孙雪芳听到王笑如🗲此直白地反呛孙婉春经理，不禁停下了正在敲打键盘的双手，以厌恶的表情望着王笑，感觉这个男生是初生牛犊不怕虎，自负得有些过火了。
她做孙婉春的助理有两年了，还从来没有见过哪个组长敢这么跟孙婉春说话的，更别说是🌎♨一个新入司的普通员工。
虽然说王笑业绩好一些，但是孙雪芳相信，🌚⛐以自己对孙婉春的了解🐅♂，肯定忍不得这🔎样的员工在她面前撒野。
然而，孙雪芳还是太嫩了，而且她没有以孙婉♈春的角度去考虑问题🐅♂。
不说别的，就说刚刚过去⛣的九月份，王笑和苏慧的业绩提成，就占了孙婉春上个月总收入的近六分之一。
保险跟其他商品不一样，卖给顾客的只是一份合同，并不是实质性的商品，甚至除了🐈合🛰☜同纸张，保险都是看不见摸不着的东西。
这种特殊的🎢💯🕗商品，造就了特殊的☇售🎯🔦卖方式，能卖得出去和卖得好，跟推销保险的人能力大小有直接关系。
所以，对于孙🄝婉春来说，一气之下赶走两个业绩能力超强的员工，虽然可以解一时之恨，爽一时之痛快，但是她也无法找到这两个人的替代者，自己必须承受♯🞡收入也随之减少的后果。
她做这一行就是为🗲了挣钱，所以她不可能跟钱过不去。
孙婉春忍下心中的不爽，而且并没有表露出来，只是打量着王笑。又看看苏慧，觉得还是先缓一下为妙。于是开🝅口说道：“有自信是好事儿。不过，苏慧，你得留下来，至少还要再认真地干一个月，以确保王笑真的能像你说的那样，可以让我看到他的领导才华。”
孙婉春希望通过这一个月的🍛🈱缓冲☇期，让苏慧急于去旅行的想法冷却下来，🛒🛳最终留在公司继续为她效力。
“好。不过。我招的那些人，可以直接转到王笑名下了。🚳其实你也看到了，我并没有你想象中的那样有领导才能，夏季的招聘季招来的新人，我的组员流失率也不低，五个当中走了两个，🖻🗱🟗还有一个在请假中。所以。还是让王笑试试吧！”
苏慧担心⛂🗦孙婉春为了挽留她，不帮她把那🌎♥六名尚未正式入司的新人转到王笑名下，所以她🌎♨再次叮嘱道。
“我知道了！小芳，你记一下，回头登记的时候别搞错喽！”孙🍡婉春为了打📡🜜🂽消苏慧的猜忌，立刻对助🍆🅴理孙雪芳说道。
“好的。”🎢💯🕗孙雪芳有疑惑地望了一眼孙婉春。随口回答道，她没料到一向那么爱面子的孙婉春，这次竟然出人意料地隐忍下来。
王笑心里也清楚，刚才那番话是有些刺，不过并没有觉得🚳有何不妥。
如果他是在传统的🗲商品公司或者事业单位。这么对上司讲话，肯定会🙠穿上小鞋🚞。甚至是立刻滚蛋。
但是对于这个特殊的保险销售行业，王笑认为应该是一个更加包容的文化气氛，孙婉春刚才选择了隐忍，这样虽然可以避免激化矛盾，但是王笑认为她做🞰🗴☏得还不够好。
孙婉春长期以来在人民路营业区十个部门经理♈当中，成为最窝囊业绩🙠最差的一个，跟她这个人的领🚲🗘导能力有很大的关系。